信任咱们我们都知道，假如职工在公司里发生了工伤的现象，一般公司会在一个月之内进行工伤确定。假如确定是工伤的话，那么公司一定会进行担任，可是也有许多的朋友是存在一些问题的，便是企业报工伤会有丢失吗？信任有不少的朋友想了解这样的一个问题。
企业报工伤会有丢失吗
假如承认工伤后部分医药费就有工伤保险付了。可是一旦定级，企业要承当不少的费用。
一旦定级后，假如该职工辞去职务，则单位要承当相应的伤残补助金和作业补助金，详细规范检查工伤法令。这两部分的费用是比较高的。
假如报工伤后不是工伤的，对公司没什么影响。
工伤事端损害补偿项目和核算规范是什么
1、 住院膳食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、 医疗费：按实践开销的费用核算。
3、 罢工薪酬：职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。
4、 护理费：日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤职工现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，由用人单位持续付出。
关于企业报工伤的一些相关常识，每一位职工都是有必要了解的。关于工伤后的一些补偿项目跟相关的核算规范也一定要理解。因而这些相关常识都跟自己有直接的联系，平常的时分能多看一下相关的准则以及工伤补偿的内容。当然仍是期望每位朋友在作业期间都能安全榜首。
